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对此,媒体做了大量的渲染,称赞魏建军:敢作敢当、削发明志、拿自己“开刀”……闻风而至的网友也大呼:老魏痛快!过瘾!福建快3遗漏数据统计老魏“魅力十足”!

K图 601633_0K图 02333_0  周六(7月11日),本是一个安静的周末,但很多人的微信朋友圈被一个沉重的设问刷屏了:“长城汽车挺得过明年吗?”

再反思此次,跟着“长城汽车挺得过明年吗?”魏建军自问自答——“长城汽车未来会怎样福建快3独胆计划?”“依我看命悬一线!”

应该说,魏建军的发问与作答,绝不是故弄玄虚,更不是无病呻吟。今年以来,随着国内外形势的剧烈变化,特别是受新冠肺炎疫情的影响,国内、国际汽车市场骤然改变,正在全力以赴拓展两个市场的长城汽车已经深深感受到这种变化。据产销数据,6月,长城汽车销售新车8.2万辆,同比增长29.6%,环比增长0.2%。上半年,长城汽车累计销售近40万辆,连续4个月环比增长。在特殊的大环境下,成绩可圈可点,但显然魏建军和他带领的长城汽车感受到的更多是危机。

其实,在整个市场陷入不振的情况下,长城汽车的2017年销量再度突破百万辆大关,也算可圈可点,但还是距离全年目标销量125万辆有较大的差距。根据长城汽车发布的2017年业绩预减公告,公司2017年营业总收入为1011.69亿元,与上年相比增加25.54亿元,同比增加2.59%;净利润为50.51亿元,福建快3注册平台相较上年减少55.03亿元,同比下降52.14%;归属于上市公司股东的净利润为50.35亿元,与上年相比减少55.16亿元,同比减少52.28%。

没有如朋友所期待的那样,经济日报-中国经济网记者未能及时跟进转发,引起更多关注……而是在记忆的长河中,反反复复将接触时间长达20多年的企业和魏建军本人,福建快3跨度怎么算做了一个较为细致的梳理,并试问:魏建军此番到底要干嘛?

2009年,因市场调研不充分,导致酷熊车型造型设计过于个性化,量产后市场表现不佳。

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2002年,由于对客车行业经营特性分析不充分,盲目进入客车市场福建快3遗漏数据统计,导致客车项目经营失败。

反思、反思、再反思 独一无二的魏建军

企业净利润同比下降52.14%,归属股东净利润同比减少52.28%,那么福建快3官方计划网,自罚年薪300万元,同样是相当于他本人年薪的52%,这依然是独一无二的魏建军。

如果说“每天进步一点点”是长城汽车的企业精神,那么,无时无刻不在“反思,、反思、再反思”,也许正是这家企业每天都在进步的动力,更是其“舵主”魏建军独一无二的标识!

魏建军“自罚”300万元,几乎是“立竿见影”般地显现效果。半年之后,长城汽车发布的2018上半年业绩预告表明,2018年中期营业总收入约为486.78亿元,较上年同期增加17.99%;净利润约为37亿元,同比增加52.35%;归属于上市公司股东的净利润约为36.80亿元,同比增加52.07%。其中,企业净利润和归属股东净利润同比都是刚刚超过52%的增长,巧合到不能再“巧合”。

不但是在汽车行业,即使是在整个中外工业界,能够大大方方地把自己的失误“镌于此铭于心”,并置于企业的显著位置任由公司内外时刻监督、提醒的,只有独一无二的魏建军。

事实上,像长城汽车这样一个“草根”出身的民营企业,在其长达二三十年的发展过程中,出现这样或那样的失误也属正常,但魏建军却以近乎苛刻的标准要求自己,不断反思。福建快3遗漏数据统计他曾对记者说,这样的错误,不是在内部反省就可以了,还要把它放在那里,要告诉来的人:“我们坦诚、可以揭自己的‘不是’。我们‘不要脸’、脸皮厚,脸皮不厚干不成事情。”

反思两年前,春节长假刚过,福建快3遗漏数据统计一则劲爆的消息从长城汽车不胫而走:由于公司在2017年未达成集团的年度目标,长城汽车董事长魏建军自罚年薪300万元,而长城汽车总裁王凤英自罚年薪200万元。

2007年,因顾客价值识别不充分,导致精灵车型产品定位不准确,市场销量低、生命周期短。福建快3大小如何计算

这同样让记者想起两个月前福建快3哪个平台正规,在丰田汽车发布其不够出色的2019年财报,以及前景黯淡的2020财年预估时,丰田汽车当家人丰田章男称:2020财年,丰田汽车的业绩将大幅缩水。他由此感慨: “这场危机让我思考,我们作为人类、作为公司如何运转,丰田究竟与地球、与社区和所有利益相关者如何一起共存共生?”而此前“在过去的十一年,无时不刻我都在思考如何让丰田汽车变得更为强大”,他说。

2009年,因技术研究院对K5新内饰设计评审不充分,导致项目重新设计。

反思八、九年前,记者在长城汽车采访,不经意间在其总部大楼前的花园里见到两个石碑,其中一个就是“前车之鉴”碑,记载了长城汽车发展过程中的四次较大失误,因其内容不长,特收录如下:

当时,有人做过这样的估算,根据相关资料,魏建军的年薪为575.28万元,王凤英的年薪为551.41万元,此次自罚金额分别相当于两人年薪的52%和36%,这样对企业最高管理者的重罚不但在长城汽车是首次,而且在汽车行业也是绝无仅有。

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